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坚决地调，让不作为慢作为的干部让位子、受警醒。《意见》进一步提出明确要求，对不担当、不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，推动能上能下成为常态。要明确调整的重点。对那些不作为、慢作为的，作风漂浮、热衷搞花拳绣腿的，消极懈怠、萎靡不振的，不愿负责、不敢碰硬的，都要坚决处理、果断调整，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。要畅通“下”的渠道。综合采取调离、改任非领导职务、免职、降职等方式，对不适宜、不适应岗位的干部，按照规定程序，进行组织调整。要完善考核机制。科学有效的考核，是干部选拔、调整、激励、约束的重要依据。要把贯彻执行党中央决策部署的情况作为考核重点，突出政治考核、作风考核、实绩考核，按照精准化、差异化的要求，对不同地区、不同层级、不同岗位的干部分别提出考核指标，做实考核工作，防止“一把尺子量到底”。要在考用结合上积极探索，真正使考核结果与干部的选拔任用、评先评奖、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。要运用好干部考核 “指挥棒”的作用，推动领导干部树立正确政绩观，注重看干部贯彻落实新发展理念的实际成效，切实防止不看政绩、不看成绩的问题。要注重提升干部“善为”“会为”的能力。适应新时代、新目标、新部署对专业化提出的新要求，加强干部的能力培训和实践锻炼，帮助干部更新知识、拓展能力，促使干部干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。

沪镍1811：沪镍今日冲高回落收涨1.45%，沪镍高位震荡走势近期波动较反复，今日冲高后大幅回落，短期围绕110000附近盘整选择方向，无仓稳健再观望下等整理结束顺势参与，体验群6152-84732。五：本周重点消息关注08月22日（周三）：

随后，10月24日，金一文化发布关于拟终止收购并转让控股子公司股权意向的公告。回到年初，1月24日，公司审议通过了《关于购买控股子公司少数股东股权暨关联交易的议案》，拟以现金5.8亿收购持北京金一江苏珠宝有限公司的49%股权。在此之前，金一文化持有北京金一江苏珠宝有限公司的51%股权；原计划向少数股东收购剩下的49%股权，以实现全资控股。

据报道，南科大副校长兼研究生院院长汤涛曾表示，南科大创新体制机制，鼓励教授创新创业，支持教授每周有一天在校外从事成果转化工作，明确教职工可以获得以职务发明成果及技术作价入股企业进行转化收益的70%。汤涛还称，南科大注册成立的高科技项目公司中，包括6家孔雀团队科技公司，贺建奎是其中最核心的成员。南科大通过和教师共同发起成立公司，实现了科技成果市场价值近8亿元。（注：孔雀团队指入选深圳市海外高层次人才引进“孔雀计划”的团队。）

4.3.4 有哪些“硬制造”的方向值得关注？有哪些转型制造的具体方向值得关注呢？我们筛选了在过去三年中，资本开支、营业收入以及研发费用这三项的复合增速至少有两项处于前三分之一，而且PE与业绩增速匹配程度较好的二级行业，供投资者参考。未来我们还将联合行业研究员，对细分行业以及领域做进一步的研究。

视睿电子在起诉书中称，根据从千里马网、中国政府采购网以及各地方政府网等网站收集的中标信息，仅2017年5月至2018年12月，鸿合科技及深圳鸿合通过投标形式，对涉及侵权纠纷产品的销售金额高达数亿元。目前，视源股份与鸿合科技为我国教育信息化产业的重量级企业，视源股份2017年年报披露，公司在智慧教育领域研发的自有品牌“希沃”在2017年末市场占有率超过35%，多年蝉联第一。而鸿合科技在招股说明书中披露，公司电子交互白板和智能交互平板销量在2017年的全球市场中所占份额为23%。